【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★21

253pt   2019-07-12 09:14
マカ速

元スレ

1 :ばーど ★:2019/06/05(水) 18:27:05.79 ID:aRemYJ2X9.net
https://togetter.com/li/1362024

パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016

信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。

とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける!

上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ?

且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。

今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。

夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。

育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった!て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー!

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます

わお!みなさまありがとうございます!補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

#カガクでネガイをカナエル会社

てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
D8BbWb9UIAANSCq.jpg
D8BQNwTUcAAq4sI.jpg

前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559709162/
★1が建った時刻:2019/06/02(日) 21:04:28.72
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2 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:27:30.79 ID:ijhBXFFu0

この一件を知り合いの韓国人に説明してやったら、ひとしきり爆笑したあと
目に憐憫と軽蔑の色を浮かべたよ。「日本…w」ってボソっと言ったのが
印象的だった。ちなみにこの騒動の抄訳文を渡してやったら大受けで、
いまあっちの掲示板にコピペされまくりらしい。

3 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:28:42.58 ID:iTJNoBa00

>>2
チキン屋に育休や転勤てシステム理解できるんかな

4 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:30:19.94 ID:UUc//j6O0

そろそろ食いついた議員出てきた?

5 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:32:30.35 ID:6lxPgwMc0

クソ対応で高々100万や200万の問題なのに数十億吹っ飛ばしたな。
この夫婦がどうってことより、なぜこんなクソ対応になったのかの方が興味あるわ。
カネカの経営陣が無能を晒しまくった案件で、カネカにとってそれが一番痛いんじゃね?
今後少なくとも10年は優秀な新入社員は来ないだろうし、コンプライアンス違反は明確なのでそれを口実に取引切る企業も多いだろうし。

6 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:33:09.27 ID:eYr5wUpC0

とりあえず異動してから異動先の上司とかと相談すべきなんじゃないの

7 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:34:39.56 ID:lUYN+aTx0

>>6
移動したら別に問題起こらないでしょ

8 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:35:10.41 ID:iTJNoBa00

>>5
株価上がってニンマリですよ

9 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:36:37.44 ID:9iVxBDCB0

ブラック体質で社員の未来を潰すカイシャ

10 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:36:40.28 ID:e9UMLih70

余りにも自己の価値観を基準とした馬鹿レスが目立つ
自己の価値観でレスするのは勿論自由だがそれは単なる感想文にしか過ぎない
議論したいのであればせめて以下ぐらいは把握してからにして欲しいものだわ

先ず、社長は社内に対して既にメッセージを発信し、会社の対応に問題があったと認識しているようである

ttps://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/

次に、 育児介護休業法26条の配慮義務について、以下のページ記載の解説ぐらいは理解しましょう
ttps://www.y-klaw.com/faq2/m55.html

せめてね

11 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:37:31.86 ID:eYr5wUpC0

>>7
いや1カ月伸ばしてほしいならってこと
1カ月は無理かもしれんけど多少の融通は聞いてくれるでしょ
異動拒否はやっぱダメだよ

12 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:38:21.75 ID:jv7bSnW10

日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳。
法律エッセイとして異例のベストセールスを続けた名著を
手軽に読みやすく。短編×100話なので気軽に読めます。

法窓夜話私家版 http://pesc.pw/HFPRH
(続)法窓夜話私家版 http://pesc.pw/H7DJW
mjd

13 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:39:26.07 ID:XbYdYkpP0

>>5
カネカに優秀な人材が来なくなっても取引切られてもどうでもよくね?

14 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:39:27.21 ID:1ndOea6Z0

強いもんは会社にも楯突けるんだよ
それができない弱いもんが強いもんを叩くんだ
お前空気読めよ!って
お前も我慢しろよ!って

15 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:39:56.92 ID:e9UMLih70

本当にプロなら、いったん転勤を受け入れた上で、転勤先で直ぐに退職届提出して後は有給消化だろうに
そこまではしないんだろ?

16 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:42:59.09 ID:g1ORKLti0

>>11
そういう調整は異動前に終わらせないと部署間で揉め事になる
あと調整は異動元と異動先の管理職同士でやる
本人がやることではない

23 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:47:06.14 ID:SBA6Lr8I0

>>22
もう諦めろw

18 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:43:43.88 ID:Dm7iopoJ0

>>15
転勤準備金と、転勤準備休暇もらって有給消化して、
ボーナスもらってから辞めりゃ良かったのにな。

19 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:44:52.92 ID:SOq713Rj0

>>10
お前バカだろ?

史上最悪のブラック企業でもやったら負けの線と
育休の超優等生で補助金もらってるくるみん企業
が最低限求められる配慮は意味が違う

20 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:45:19.14 ID:xyAFKE9M0

公務員は仕事しねーな。

21 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:46:06.42 ID:SBA6Lr8I0

どのみちカネカ終わりだろw
世論と国を敵に回しすぎだこの時勢にw

22 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:46:13.47 ID:k/CIsLMQ0

株価爆上げw
燃料不足

17 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:43:37.98 ID:kOW9ZTYh0

>夫は上司や人事部、労働組合を交えた幾度かの話し合いの末、5月末に退職することになった。
話し合って決まったなら仕方ない

24 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:47:17.13 ID:eYr5wUpC0

>>15
嫁のワンオペ育児回避が最優先事項だから

25 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:47:41.60 ID:msg/6TD10

ただカネカってBつーBの会社やからあんまり影響無さそう

26 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:48:18.17 ID:cYV0S4WU0

>>21
流石にそこまでには至らんわw
世間の心象を悪くして社員のモチベーションが下がり、採用活動にも影を落とす程度の話だろう
単なるモラハラ事案だし、妥当な落とし所じゃないか?

27 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:48:43.55 ID:Dm7iopoJ0

育休明けでも、小梨独身でも平等に扱うええ会社やん

28 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:48:50.07 ID:1ndOea6Z0

>>18
ボーナスってだいたいの会社で前の半期の働きに対してでるもんじゃない?
育休の人にもでるもん?

29 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:49:17.40 ID:kpwZ5r2X0

>>1
ホームページから削除した時点で真っ黒

30 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:50:10.78 ID:zq5PzPGJ0

くるみん詐欺

33 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:51:47.46 ID:m/HRNXBg0

>>28 普通の会社なら2ヶ月跨って休んでるなら2/3かな。

38 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:54:33.56 ID:SOq713Rj0

くるみん返還か、くるみん剥奪
で話題にはなるんじゃない?

独身主義者や専業主婦路線の人が集まってくるだろうし、それはそれでいいんじゃないかなぁ。

専業主婦出来る給料払う、つまり、妻を準社員として考えると打ち出す方が、少子化対策になるよ

まあ、総活躍社会には反するけど

42 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:57:15.07 ID:Dm7iopoJ0

>>36
子供がいなくても差別しません。
同性婚でもヴィーガンでもロリコンでも個人の自由です。って開き直ればええんやで。

46 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:58:51.98 ID:Dm7iopoJ0

>>43
採用の時に異動はいけるか聞かれるやろ
中途なら特に

48 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 18:59:20.36 ID:cYV0S4WU0

社内の醜聞はTwitterに流出し、社長のメールはリークされるし
酷い体たらくだな、全く

51 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:01:37.33 ID:k4U8zWD00

嫁がクソみたいなツイートしてなきゃ
カネカが悪者でフルボッコだけど
あのツイート見る限り、悪い前列を作らない為の報復転勤だと思うよ。
元々起業予定で
育休取得して、転勤拒否して有給消化でボーナスまで貰って辞めるなんて
こんなの見たら、フォローしていた同じ職場の社員のモチベーション下がりまくるわ

52 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:02:06.09 ID:U1g6K89Y0

>>10
またもや自己紹介!
さすが日本語不自由なだけあるわ

56 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:02:34.71 ID:k4U8zWD00

>>44
育休は取得したんだからセーフだよ

63 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:04:13.61 ID:SOq713Rj0

>>51
妻は当事者じゃないからな。

当事者の家族を攻撃してる超絶ブラック企業の汚名を付け足してるだけだよ。

マニュアル通りに動くから、その根本原理が分からず罠にはまってる

78 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:08:32.32 ID:Nvdty3XD0

来年度、まともな新人来るといいね…
まぁ会社がやらかしたツケが会社に回ってくるんだからしょうがないよね

148 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:34:38.56 ID:BINJpvGR0

自民党議員の耳にも入ったし、今後が楽しみだよ。
灰になるまで燃えてくれ。

168 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 19:41:50.04 ID:sdx6Ergl0

>>165
出した所で叶えるような会社じゃないようだからな

282 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 20:37:13.41 ID:m90/AfzI0

>>258
いやわからんだろ。
自分の職場の人の夫がどこに勤めてるとかいちいち覚えてる?
俺は覚えてない。

305 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 20:43:50.10 ID:KGO/ebWg0

ボーナス貰うのは上半期の労働の対価なんだから、それを難癖つけたカネカの無能さに呆れるわ。そりゃ炎上する。
今後、有能な人材はカネカに流れないよ。馬鹿だなぁ老害は。

412 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 21:11:37.86 ID:C89DpXX70

>>392
あれは伊勢丹で息子ちゃんの絵をかいてくれた画家さんなんじゃない?

508 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 21:39:42.53 ID:BfpxNcSP0

>>480
ごめん

696 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 22:42:02.43 ID:ozIoKl6P0

>>684
そそ、女の書き込みってすぐにわかるんだよね
まあ男もそうだけど

妬み嫉みが半端ないし、グダグダ会話してるようにレスやコピペを延々と投下する

766 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 23:05:49.58 ID:k4U8zWD00

>>753
出産費用の保険適用の為の入社かよ!

851 :名無しさん@1周年:2019/06/05(水) 23:50:55.08 ID:AFeW5Tuh0

おそらく、告発の内容の半分くらいは嘘書いてると思うよ
矛盾点だらけ
会社がマトモに対応しないのは、それが分かっているからだよ
当然弁護士には、一連の手続きが法的に問題なかったことは確認済み

まあ、簡単に言うと、狂言にマトモに対応する会社なんて無いってこと

900 :名無しさん@1周年:2019/06/06(木) 00:22:15.66 ID:p2PCC41R0

>>896
カネカ級の会社で40才がローンに落ちる理由が知りたいわ。
貯蓄がなくてもHMあたりがうまい手を打ってメガバンで通すでしょ。

心の病系休職があったとかでもなさそうだし。

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